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Doch David kam schnell in den neuen Tagesablauf hinein. Nach und nach übernahm er neue Aufgaben und bekam mehr Verantwortung: «Zu Beginn war ich froh, dass meine Teamkolleg*innen ein Auge auf meine Aufgaben geworfen haben. Heute kann ich schon vieles selber erledigen und bin so auch verantwortlich, dass es jederzeit genügend Brot im Regal hat und am Abend möglichst keine Überreste da sind.» Das Bedienen an der Kasse war für den Lernenden von Beginn an kein Problem, denn den Kundenkontakt mag er sehr. Umso stolzer macht es ihn, dass er bereits neue Teamkolleg*innen bei der Arbeit einführen kann. «Da staunt man plötzlich selber, wie viel man bereits gelernt hat», erzählt David.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>David ist in seinem ersten Ausbildungsjahr zum Detailhandelsassistent EBA im Volg in Gisikon-Root. Der junge Schwyzer hat ein klares Ziel. 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Er weiss mit seinen Stärken und Schwächen umzugehen und bemüht sich schulisch und im Berufsalltag sehr», erklärt Jürg.</p>\n \n <p><strong>Engagierte Arbeitgeber ermöglichen positive Entwicklungen</strong></p>\n \n <p>Damit solche Erfolgsgeschichten entstehen können, braucht es auch engagierte Arbeitgeber wie dem Volg und dessen Führungskräfte. Regionalleiterin Daniela Gerber ist es ein Anliegen, dass alle Menschen eine Chance erhalten. «Ich biete gerne Möglichkeiten an. Diese zu nutzen und etwas daraus zu machen, liegt dann beim Gegenüber. So schöne Beispiele wie David motivieren mich umso mehr, auch in Zukunft verschiedene Ausbildungsmodelle bei uns im Volg anzubieten.»</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>In der Schule wurde die Leistung von David neu benotet. Was Benotungen bewirken und wie man mit Druck umgeht, durfte David am eigenen Leibe erleben. 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Jessica stand mit beiden Füssen in der Arbeitswelt als schleichend die ersten Anzeichen von Müdigkeit folgten. Zunächst waren es Vergesslichkeit oder Aggressionen, später kamen Panikattacken und Angstzustände hinzu. Ausgelöst durch Überbelastung, viel Verantwortung und etliche Arbeitsstunden. An diesem Punkt wusste Jessica, so kann es nicht mehr weitergehen. </p>\n \n <p><strong>Das Ziel stets vor Augen</strong><br />\n Nach einiger Zeit der Arbeitsunfähigkeit, erfuhr Jessica durch die Triaplus in Lachen von den verschiedenen Angeboten in der BSZ Stiftung. 2018 startete sie mit einem kleinen Pensum am Standort Schübelbach im Flexwerk, wo sie an verschiedenen Auftragsarbeiten mithalf. Die Steigerung ihrer Belastbarkeit und Präsenzzeit waren anfangs die Ziele. Während sie bei der Arbeit von einem Agogen begleitet wurde, klärte sie mit dem Job Coach von step2work mögliche Anschlusslösungen ab. Dass sie nicht mehr zum alten Job zurückkehren wollte, wurde Jessica schon sehr bald klar: «Zurück in die Arbeitswelt wollte ich aber auf alle Fälle, auch wenn das noch weit weg schien.». Sie steigerte ihr Arbeitspensum nach und nach. Dabei entdeckte sie ihre neue Leidenschaft und ihr Talent zum Nähen. Mit neuem Selbstvertrauen ausgerüstet, absolvierte sie verschiedene Schnuppereinsätze und Praktika. Der Weg war steinig, es folgten einige Aufs und Abs. Jessica wurde sich darüber bewusst, dass sie einen Arbeitsplatz braucht, an dem sie durch den Tag Vollgas geben aber am Abend gut abschalten kann. </p>\n \n <p><strong>Der Zufall und Jessicas Einsatz</strong><br />\n Durch ihren Freund erfuhr sie, dass in der PE Fabrikation AG infolge einer Pensionierung eine Stelle in der Produktion frei wurde. Wie es der Zufall wollte, kannte Jessicas Job Coach Sari Siegrist den Arbeitgeber von einer früheren Zusammenarbeit und rief sofort an. Geschäftsführer Daniele Porcella zeigte sich sehr offen: «Sei es wegen eines Burnouts, einer Krankheit oder einem anderen Grund – dass das Leben plötzlich Kopf steht, das kann jedem von uns passieren. Gerade deshalb ist es mir als Arbeitgeber ein grosses Anliegen, dass wir diesen Personen die Hand bieten. Es gehört zu den Werten unseres Betriebs, soziale Verantwortung zu übernehmen und Integrationsmassnahmen zu unterstützen.» </p>\n \n <p>Jessica erhielt einen Platz für einen Arbeitsversuch, der insgesamt sechs Monate dauerte. «Für mich war es eine Herausforderung, auf neue Leute zuzugehen, doch ich wollte die Chance unbedingt nutzen», erzählt Jessica. Ihr Fleiss und Durchhaltewille haben sich gelohnt. Jessica konnte danach einen Vertrag für eine 80%-Stelle unterschreiben. Die Freude war bei allen Beteiligten riesig. Nach fünf Jahren kann Jessica auch wieder finanziell ganz selbständig leben.<br />\n </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Betreuung EFZ, beruflich als Kleinkinderzieherin in verschiedenen Funktionen engagiert. Jessica stand mit beiden Füssen in der Arbeitswelt als schleichend die ersten Anzeichen von Müdigkeit folgten. Zunächst waren es Vergesslichkeit oder Aggressionen, später kamen Panikattacken und Angstzustände hinzu. Ausgelöst durch Überbelastung, viel Verantwortung und etliche Arbeitsstunden. 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Die jeweiligen Erwartungen an sie wurden von Mal zu Mal höher, da für ihren Lebensunterhalt ein 100% Pensum notwendig war. Das nicht Erreichen von Zielen selber zu erleben, haben Erika psychisch sehr zugesetzt. Fazit war, sie wollte arbeiten, konnte dies jedoch nicht mehr. <br />\n Ein Aufbautraining in der BSZ Stiftung gab ihr die neue, notwendige Kraft. Während einem Jahr durfte Erika ihre Ressourcen wieder neu entdecken. Der Gewinn an Selbstvertrauen hat ihr den weiteren Weg geebnet. Jetzt galt es für Erika wieder Fuss zu fassen im ersten Arbeitsmarkt. Gemeinsam mit Job Coach Jürg Schmidt baute sie auf ihren Ressourcen auf und definierte mit verschiedenen Kurzpraktika im 1. Arbeitsmarkt ihre möglichen Arbeitsbereiche. Die Stellensuche konnte beginnen. </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Erika arbeitete nach ihrer Ausbildung an verschiedenen Orten im Bereich Service und Hauswirtschaft. 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Ein Gespräch mit den Personalverantwortlichen brachte dann auch die erhoffte Chance. Erika erhielt einen Praktikumsplatz in der Lingerie. Das Team um Daniela Kälin, Leiterin Hotellerie, zeigte sich äusserst engagiert bei der Integration von Erika. <br />\n Erika: «Der Anfang war gar nicht so einfach. So musste ich lernen, auf meinen Körper zu hören und mir im richtigen Moment eine Pause zu gönnen. Vor allem die Teamleitung unterstützte mich dabei, aber auch meine Kolleg*innen halfen mir». Dank der guten Zusammenarbeit konnte Erika ihr Arbeitspensum steigern und festigen. Nach dem Praktikum folgte ein Arbeitsversuch und auch dieser verlief durchaus erfolgreich. «Durch ihre empathische und stets aufgestellte Art passt Erika super in unser Team und wir freuen uns, sie als Arbeitskollegin bei uns zu haben», sagt Daniela Kälin.<br />\n Die Geschichte von Erika hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig Chancen im Leben sind. Denn heute freut sich Erika über eine Festanstellung in der Lingerie des Alters- und Pflegezentrums GERBE. «Eine Zeit lang hätte ich nicht gewagt zu glauben, dass ich wieder selbständig einer geregelten Tagesstruktur nachgehen kann. Darüber bin ich sehr froh, es macht mich selber stolz und stark», freut sich Erika. </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Das Alters- und Pflegezentrum GERBE in Einsiedeln hatte Jürg Schmidt durch eine frühere Zusammenarbeit in sehr guter Erinnerung. Ein Gespräch mit den Personalverantwortlichen brachte dann auch die erhoffte Chance. Erika erhielt einen Praktikumsplatz in der Lingerie. Das Team um Daniela Kälin, Leiterin Hotellerie, zeigte sich äusserst engagiert bei der Integration von Erika. <br />\n Erika: «Der Anfang war gar nicht so einfach. So musste ich lernen, auf meinen Körper zu hören und mir im richtigen Moment eine Pause zu gönnen. 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Dass ihr der Sprung in den ersten Arbeitsmarkt so gut gelingen würde, das hätte sie sich nie erträumt. Der Wunsch für diesen Schritt kam nicht von einem Tag auf den anderen. Er war schon länger vorhanden, doch traute sie sich diesen lange nicht zu. Mit wachsendem Selbstvertrauen und vielen Gespräch mit ihrer Gruppenleiterin kam dann der Tag, an dem sie mit Job Coach Sari Siegrist einen Termin hatten, um das Vorgehen zu besprechen: «Ramona hatte vorgängig mit ihrer Gruppenleiterin genau angeschaut, welches Berufsfeld für sie in Frage kommt und was ihren Bedürfnissen entspricht.» Alles deutete daraufhin, dass die Arbeit mit Kindern Ramona nicht nur am meisten erfüllen würde, sondern dass sie auch alle Voraussetzungen dafür mitbrachte. Mit viel positivem Elan machten sich Job Coach Sari Siegrist und Ramona an die Arbeit, trugen Bewerbungsdokumente zusammen, und landeten mit dem ersten Anruf einen riesen Glückstreffer.</p>\n" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : "<p>10 Jahre arbeitete Ramona Vogt bereits in der BSZ Stiftung. Dass ihr der Sprung in den ersten Arbeitsmarkt so gut gelingen würde, das hätte sie sich nie erträumt. Der Wunsch für diesen Schritt kam nicht von einem Tag auf den anderen. Er war schon länger vorhanden, doch traute sie sich diesen lange nicht zu. 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Alle Menschen, egal was sie für einen Rucksack mitbringen, sollten eine Einsatzmöglichkeit erhalten, um sich zu beweisen. Wenn der Wille da ist, kann man fast alles erreichen». Ihre Überzeugung wurde bestätigt. Ramona zeigt ein grosses Flair für den Umgang mit Kindern und eine vorbildliche Arbeitsweise. Dies sei sehr wichtig, denn in der Kita arbeiten rund 16 Angestellte mit unterschiedlichen Schichten. Ein transparenter Austausch mit regelmässigen Rapporten gehört da zum Alltag.</p>\n \n <p>Nach zwei Wochen Schnupperzeit in der Kita Merlin war es für Ramona klar, dass Sie hier ihre Zukunft sah. In dieser Zeit konnten alle Beteiligten und auch Ramona selbst wertvolle Erfahrungen über die Arbeitszeiten, Stärken und Schwächen sammeln. </p>\n \n <p><br />\n Heute arbeitet Ramona in einem 80%-Pensum und kommt täglich mit viel Freude zur Arbeit: «Ich bin unendlich dankbar, dass mir Alexandra den Sprung in den ersten Arbeitsmarkt ermöglicht hat. 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Personen, die ihre Arbeitsfähigkeit vorübergehend eingebüsst haben, erhalten hier die Möglichkeit, ihre Einsatzfähigkeit und Belastbarkeit wieder dahingehend zu verbessern, um in den ersten Arbeitsmarkt zurückzukehren. </p>\n \n <p><strong>Bereit für den Berufsalltag</strong><br />\n Nach gut einem Jahr stabilisierte sich A. Inglins Arbeitspensum bei 80%. Sie hielt sich an die Präsenzzeiten, nahm an Teamevents teil und zeigte insgesamt mehr Belastbarkeit. Die Massnahmen im Rahmen des Job Coachings wurden initiiert. Es folgten vier Praktika im sozial- und heilpädagogischen Bereich. Daraus konnten A. Inglin und ihr Job Coach wichtige Erkenntnisse bzgl. der Belastbarkeit und zum möglichen Arbeitsumfeld machen. Zugleich waren die Schnuppereinsätze der erste wichtige Schritt zurück in den ersten Arbeitsmarkt – und den hatte Annelies Inglin erfolgreich gemeistert. </p>\n \n <p><strong>Zurück als Lehrperson</strong><br />\n Gestärkt in ihrer Selbstsicherheit entwickelte A. Inglin Eigeninitiative. Es folgte Bewerbung um Bewerbung bis sie schliesslich zur Sprachheilschule Uznach gelangte, wo sie heute wieder in einem 75% Pensum als Lehrperson und Schulsozialpädagogin arbeitet und ihr umfangreiches Wissen und ihre breiten Erfahrungen zum Wohle von Kindern mit besonderen Bedürfnissen anwenden kann.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Mit 47 Jahren hatte A. Inglin einen lückenlosen Lebenslauf und zwei Ausbildungen. Sie stand kurz vor ihrer dritten Ausbildung, dem Diplom zur Heilpädagogin. Doch von einem Tag auf den anderen kam alles anders und nichts ging mehr. Die Diagnose lautete Burnout. Der Eintritt in die Psychiatrie war das Ende der Talfahrt, dort wurde sie soweit aufgebaut, dass sie wieder nach Hause konnte.</p>\n \n <p><strong>Tage strukturieren</strong><br />\n Doch noch immer fehlte ein geordneter Tagesablauf. 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Wir lancierten Projekte zur Optimierung unseres Standorts. Da war z.B. der Umstand, dass uns noch immer eine Gender-Toilette fehlte. Auch ein Hygieneraum zur Vorbehandlung stark verschmutzter Wäsche vermissten wir seit Längerem. Zwei selten genutzte Toiletten im UG boten die Lösung. Sie wurden kurzerhand für diese Bedürfnisse angepasst und umfunktioniert.</p>\n \n <p><strong>Schnelle Lösungen mussten her</strong></p>\n \n <p>Während der zweiten Welle hingegen traf das Gegenteil ein. Die Erkrankung von Personal und Bewohner*innen mit Covid19 erforderte rasches Umdenken und Handeln. Uns blieb keine Zeit für Missverständnisse, geschweige denn für sauber formulierte E-Mails. Aus diesem Grund vereinbarten wir am Standort, dass EMails nur noch verschickt werden, um jemanden über eine klare Sachlage zu informieren. Organisation und Koordination wurde wo möglich nur mündlich durchgeführt. Diese Vorgehensweise hat sich bewährt. Wir halten uns auch heute noch daran. Wegen der Isolationen und Quarantänen mussten im Herbst sämtliche Abläufe angepasst werden, d. h. wir waren sehr viel am Telefon! Zur selben Zeit startete der vor längerer Zeit geplante Umbau im ersten Stock. Es kam alles zusammen und war eine riesige Herausforderung. Diese Erfahrung liess uns am Standort zusammenrücken. Das ist wie sonst im Leben auch, gemeinsame Erlebnisse schweissen zusammen.</p>\n \n <p>Während der ganzen Zeit haben wir immer auch den Rückhalt aus der Bevölkerung gespürt, das war eine wichtige Stütze. Die BSZ Einsiedeln ist zu 100% im Dorf integriert und akzeptiert. Dieser Umstand ist eine Chance, zusammen mit externen Partner*innen neue Angebote für morgen zu entwickeln. Darüber können wir im nächsten Geschäftsbericht sicherlich detaillierter berichten.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>2020 gelang es uns, das Gärtlidenken zu überwinden und gemeinsam Veränderungen herbeizuführen.</p>\n \n <p><strong>Raum für Neues</strong></p>\n \n <p>Während der ersten Welle entschied der Krisenstab, einen Teil der Arbeitsplätze – hier in Einsiedeln waren die Schreinerei, die Montage und das Flexwerk betroffen – zum Schutz der Mitarbeitenden für zwei Monate zu schliessen. Anfangs erforderte die Neuorganisation der Tagesstruktur viele zusätzliche Arbeitsstunden und laufende Absprachen. Als die neuen Prozesse jedoch eingeführt waren, weniger Sitzungen stattfanden und das übliche Tagesgeschäft ausblieb, nutzten wir die Gelegenheit, um die Köpfe zusammenzustecken. Wir lancierten Projekte zur Optimierung unseres Standorts. 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Die Gruppenleiter und ich fuhren während des Lockdowns in das Wohnheim der Stiftung Phönix und zu den Mitarbeiter*innen nach Hause, verteilten Aufträge und sammelten getane Arbeiten wieder ein. Das Einpacken von Briefen oder die Produktion von Weihnachtskarten konnten sehr gut auch aus dem Homeoffice erledigt werden.</p>\n \n <p><em><strong>Die online Bestellungen bei The Body Shop haben sich im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt. Wie konntet ihr das Auftragsvolumen überhaupt bewältigen ohne Mitarbeitende?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Die Bestellungen sind durch die Decke gegangen und nicht wieder runtergekommen (lacht). Diese Menge in Kombination mit dem Versprechen, dass bis 16 Uhr getätigte Bestellungen am nächsten Werktag geliefert werden, löste anfangs Hektik aus. Wir konnten aber zum Glück auf die Unterstützung vom ganzen Standort Schübelbach und auf Kolleg*innen anderer Standorte zählen, die wegen der Lockdowns wenig bis keine Arbeit hatten. Das Restaurant Pluspunkt-Team und die Job Coaches zum Beispiel unterstützten uns und verpackten die Päckli im Akkord. Diesen Teamgeist zu spüren, war toll und spornte uns zusätzlich an. Gleichzeitig mussten wir uns eingestehen, dass dieser Zeitdruck, in dem die Bestellungen abgewickelt werden müssen, keinen Mehrwert für die agogische Arbeit mit den Klient*innen bringt. Unabhängig davon zügelt The Body Shop sein Lager dieses Jahr denn auch zu einem neuen Partner.</p>\n \n <p><em><strong>Welchen Online Shop wünscht ihr euch?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Damit wir für die Mitarbeitenden Arbeit mit einem agogischen Wert schöpfen können, ist es zwingend notwendig, dass wir Zeit haben für die Begleitung. Was nicht heisst, dass wir nicht schnell arbeiten können. Aber die Zeit darf nicht das einzige Kriterium für eine Zusammenarbeit sein. Start-ups zum Beispiel schätzen unsere Erfahrung und Flexibilität bei der Prozessgestaltung. Mit dem innovativen Unternehmen reCIRCLE arbeiten wir seit drei Jahren erfolgreich zusammen. Die Konfektionierung und der Versand von umweltfreundlichem Mehrweggeschirr passt zudem sehr gut zur Philosophie der BSZ Stiftung.</p>\n \n <p><em><strong>Wie haben die Mitarbeitenden auf die zweite Welle reagiert?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Ronnie:</strong> Die Erfahrungen vom Frühling und die Wirkung der Massnahmen damals führten dazu, dass sich die Mitarbeitenden sicherer fühlten. Und bis auf ein paar wenige Ausnahmen sind alle zur Arbeit gekommen. Die Hygienevorschriften und Schutzmassnahmen wurden nach wie vor sehr konsequent umgesetzt. Das ist sicherlich mit ein Grund, weshalb es bisher in der BSZ Schübelbach bei sehr wenigen Ansteckungen mit Covid-19 blieb.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><img pimcore_id="8" pimcore_type="asset" src="/admin/asset/get-image-thumbnail?id=8&width=600&aspectration=true" style="width:600px" /><em><strong>Welche Auswirkung hatte die Pandemie bei den Mitarbeitenden in Schübelbach?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Ronnie: </strong>Anders als in Seewen oder Einsiedeln, arbeiten in der BSZ Schübelbach vorwiegend Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung. Die BAG-Kampagne wirkte bei ihnen sehr stark. Der Slogan «Bleiben Sie Zuhause. Retten Sie leben.» wurde ernst genommen, die Eigenverantwortung war gross. Zum Teil dominierte auch die Angst, unwissentlich Eltern oder Grosseltern anzustecken. Viele kamen deshalb auch nicht mehr zur Arbeit. 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Das Restaurant Pluspunkt-Team und die Job Coaches zum Beispiel unterstützten uns und verpackten die Päckli im Akkord. Diesen Teamgeist zu spüren, war toll und spornte uns zusätzlich an. Gleichzeitig mussten wir uns eingestehen, dass dieser Zeitdruck, in dem die Bestellungen abgewickelt werden müssen, keinen Mehrwert für die agogische Arbeit mit den Klient*innen bringt. Unabhängig davon zügelt The Body Shop sein Lager dieses Jahr denn auch zu einem neuen Partner.</p>\n \n <p><em><strong>Welchen Online Shop wünscht ihr euch?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Damit wir für die Mitarbeitenden Arbeit mit einem agogischen Wert schöpfen können, ist es zwingend notwendig, dass wir Zeit haben für die Begleitung. Was nicht heisst, dass wir nicht schnell arbeiten können. Aber die Zeit darf nicht das einzige Kriterium für eine Zusammenarbeit sein. Start-ups zum Beispiel schätzen unsere Erfahrung und Flexibilität bei der Prozessgestaltung. 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Das ist sicherlich mit ein Grund, weshalb es bisher in der BSZ Schübelbach bei sehr wenigen Ansteckungen mit Covid-19 blieb.</p>\n """ : true : null : "repeatedContent" : null } "gallery" => Pimcore\Model\DataObject\Data\BlockElement {#3003 #dao: null #name: "gallery" #type: "imageGallery" #data: Pimcore\Model\DataObject\Data\ImageGallery {#3001 …} #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "gallery" : "imageGallery" : Pimcore\Model\DataObject\Data\ImageGallery {#3001 …} : true : null : "repeatedContent" : null } "youtubeId" => Pimcore\Model\DataObject\Data\BlockElement {#3004 #dao: null #name: "youtubeId" #type: "input" #data: "" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "youtubeId" : "input" : "" : true : null : "repeatedContent" : null } ] ] #date: Carbon\Carbon @1610627418 {#3005 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000bbd0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-14 13:30:18.0 Europe/Berlin (+01:00) } #integrationType: "jahresbericht" #image: Pimcore\Model\Asset\Image {#3006 …} #download: Pimcore\Model\DataObject\Data\Link {#3007 …} : null : 1635938616 : "/webseite/integrationen/jahresbericht/" : null : 2163 : 1620970512 : 1635938616 : 9 : 3 : null : 0 : 2160 : null : false : [] : "object" : "schuebelbach" : 0 : [] : [] : null : null : "15" : null : [] : true : null : "Integration" : null : null : false : [] : null : "Eigenverantwortung wahrgenommen" : "In der BSZ Schübelbach arbeitete während des Lockdowns im Frühling ein Teil der Klient*innen von zu Hause aus. 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Das Krisenmanagement funktionierte sehr gut, deshalb gab es unsererseits keinen Handlungsbedarf.</p>\n \n <p><strong><em>Ich möchte an dieser Stelle im Namen des Stiftungsrats unseren grossen Dank an die Belegschaft aussprechen: An allen Standorten fanden die Angestellten schnell zu einem lösungsorientierten Umgang mit der Krise. Diese Einsatzbereitschaft hat uns sehr beeindruckt.</em></strong></p>\n \n <p><strong>Man sagt ja, jede Krise birgt auch Chancen, wie siehst du das Rolf?<br />\n <br />\n <em>Rolf:</em></strong> Als ich letzten Sommer meine Stelle als CEO antrat, habe ich eine funktionierende Organisation angetroffen, das hat sich in den letzten Monaten erwiesen. Natürlich sind auch unsere digitalen Ansprüche gestiegen, Teams wurden schneller eingeführt als dies unter normalen Umständen der Fall gewesen wäre. Und die Geschäftsleitung scheute sich nicht, vor die Kamera zu stehen. Doch die Pandemie war und ist vor allem eines: eine Belastung. Alle erfahren viele Beschränkungen. Auch der emotionale Austausch, der gerade in unserer Branche so wichtig ist, sei es mit Klient*innen, Kund*innen, Spender*innen oder der Öffentlichkeit, der fehlt. Das ist ein Fakt.</p>\n \n <p><strong>Welchen Stellenwert hat die Digitalisierung in der Betreuung von Menschen mit Unterstützungsbedarf?</strong><br />\n <br />\n <em><strong>Rolf: </strong></em>Der administrative Teil der Betreuung wird in Zukunft dank Digitalisierung weniger Aufwand generieren, wodurch das Fachpersonal wieder mehr Zeit für die Begleitung haben sollte. Das bedeutet aber nicht, dass wir die analogen Prozesse telquel digital umsetzen. Erst müssen die Prozesse hinterfragt und gebündelt werden, so dass wir am Ende tatsächlich schlanker unterwegs sind.<br />\n <br />\n <em><strong>Paul:</strong></em> Digitalisierung findet auch im Rahmen der Betreuungsarbeit statt. Wir fordern und fördern Teilhabe in allen Lebensbereichen. Deshalb ist es wichtig, dass die BSZ Stiftung auch Klient*innen z.B. bei der Anwendung neuer Kommunikationsmöglichkeiten unterstützt.</p>\n \n <p><em><strong>Rolf: </strong></em>Ja genau, Paul, wir müssen uns überlegen, wie die digitalen Chancen von Klient*innen genutzt werden können. Dies geschieht auf unterschiedlichsten Ebenen, beispielsweise in der UK (Unterstützte Kommunikation) mit entsprechenden Geräten.</p>\n \n <p><strong>Wie steht es um die Finanzierung solcher Förderprojekte? Öffentliche Beiträge an soziale Institutionen werden kleiner, der Bedarf an Leistungen aber steigt.</strong></p>\n \n <p><em><strong>Paul: </strong></em>Das ist einer der grossen Irrtümer. Die öffentlichen Beiträge werden nicht kleiner. Mit dem neuen Finanzierungssystem des Kantons werden die Beiträge bedarfsgerecht ausgerichtet und fallbezogen geleistet. Weniger Klient*innen bedeutet weniger Geld, mehr Klient*innen, mehr Geld.</p>\n \n <p><em><strong>Rolf: </strong></em>Der Kanton Schwyz – und im Übrigen andere Kantone auch – überprüft, ob die erbrachten Leistungen einen vergleichbaren Preis haben. Es verhält sich gleich,wie wenn wir als Konsument*in Preise vergleichen. Ein Wandel, den Spitäler und Pflegeheime bereits hinter sich haben. Paul: Initiativen wiederum, die über den Leistungsauftrag hinausgehen, müssen mit Spendengeldern finanziert werden. Oder anders gesagt: Die Innovationskraft der BSZ Stiftung hängt unter anderem auch von den Spenden ab. Wir sind deshalb sehr dankbar für jede finanzielle Unterstützung. Nur so können wir neue Wege gehen und ausprobieren.</p>\n \n <p><strong>Innovative Geschäftsideen begeistern dich, Rolf. Wo steht die BSZ Stiftung bzgl. Innovationsbereitschaft?</strong></p>\n \n <p><em><strong>Rolf</strong></em>: Als ich im Herbst 2019 begonnen habe, mich mit der BSZ Stiftung zu beschäftigen, sah ich, dass das Bewusstsein zur Umsetzung der UN-BRK (UNO-Behindertenrechtskonvention) noch nicht die gesamte Organisation durchdrungen hat. Gleichzeitig aber begegneten mir viele Menschen, die bereit sind, hinzuschauen und etwas zu verändern. Das ist eine sehr gute Ausgangslage. Wir müssen uns unbedingt von komplizierten Strukturen verabschieden. Dazu gehört auch, dass wir neu in Kompetenzzentren denken. Diese sind für sich gesehen viel agiler und die Angebote können von Klient*innen individuell in Anspruch genommen werden. Ähnlich dem skizzierten Angebotscluster, der im Wohn- und Pflegemodell von CURAVIVA (s. S. 8) beschrieben wird.</p>\n \n <p><em><strong>Paul:</strong></em> Wichtig ist, dass wir bedarfsgerechte Innovationen entwickeln und den Blick öffnen für mögliche Kooperationen. Unser Auftrag bleibt die Integration von Menschen mit Unterstützungsbedarf und das in allen Lebensphasen. Dies gelang uns in den letzten 46 Jahren und soll uns auch in Zukunft gelingen.</p>\n \n <p>Vielen Dank, Paul und Rolf, für das spannende Gespräch. Das Interview führte Eveline Heuss.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Paul, wie hat der Stiftungsrat 2020 erlebt?<br />\n <br />\n <em>Paul: </em></strong>Das Jahr 2020 war von zwei Hauptthemen geprägt: von den personellen Änderungen in der Geschäftsleitung und der CoronaPandemie. Anfang Jahr wählte der Stiftungsrat Rolf Müller zum neuen Geschäftsführer und Saverio Alberti zum neuen Leiter des Bereiches Finanzen und Informatik. Ich bin sehr glücklich und zufrieden, dass wir für diese Schlüsselstellen zwei ausgezeichnete Fachleute anstellen konnten. 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Sie sehnte sich regelrecht danach. Da der Beruf als Coiffeurin fast ausschliesslich im Stehen ausgeführt wird, war Edisa offen für Neues, auch für eine Umschulung. Zu diesem Zeitpunkt lernte sie Job Coach Hansjörg Hegner kennen. Zusammen gingen sie mögliche Arbeitgeber*innen verschiedenster Branchen durch. Nach jeder Absage öffneten sie den Suchfächer ein Stück weiter. Lange schien es im Coronajahr 2020 keine Möglichkeit für einen Wiedereinstieg zu geben. Doch wie Edisa ist auch Hansjörg nicht bekannt dafür, aufzugeben.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Mit Job Coach auf Stellensuche</strong><br />\n Nach zwei Jahren fühlte sich Edisa soweit gesund, dass sie arbeiten wollte. Sie sehnte sich regelrecht danach. Da der Beruf als Coiffeurin fast ausschliesslich im Stehen ausgeführt wird, war Edisa offen für Neues, auch für eine Umschulung. 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Am BSZ Standort in Schübelbach werden diverse Teile konfektioniert und verschickt. Rosario Riccotone, Leiter Produktion und Einkauf:</p>\n \n <p><em>«Wir arbeiten schon seit ein paar Jahren mit der BSZ Stiftung zusammen. Herr Hegner meldete sich bei mir an. Ich dachte, er wollte uns neue Möglichkeiten für die Auftragsarbeiten präsentieren, bis ich verstand, dass es um die Integration von Mitarbeitenden in unserem Betrieb ging.<br />\n Anfangs war ich unsicher wegen der Einschränkung. Ich wusste nicht, wie sich diese auswirkt, wie oft Edisa ausfallen würde. Doch Hansjörg wie auch Edisa waren sehr transparent und offen zu mir. Edisa kam anfangs für ein paar Tage schnuppern. Sie integrierte sich sehr gut im Team und zeigte grossen Willen, die Arbeit zu verstehen. Nach dieser positiven Erfahrung vereinbarten wir zusammen mit der IV-Stelle ein Praktikum. Und noch bevor dieses auslief, stellten wir Edisa einen festen Arbeitsvertrag aus. Wir haben den Schritt nie bereut und freuen uns, dass wir Edisa eine Chance geben konnten und gleichzeitig eine produktive Mitarbeiterin gewonnen haben. Diese Erfahrung ist für die gesamte Belegschaft und die Firmenkultur eine Bereicherung. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung wahr und transportieren uns wichtige Werte wie Wertschätzung und Vertrauen.»</em></p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Passende und genügend Arbeit ist Voraussetzung</strong><br />\n Das innovative Hightech Unternehmen Novasina in Lachen ist Auftragskunde der BSZ Stiftung. Am BSZ Standort in Schübelbach werden diverse Teile konfektioniert und verschickt. Rosario Riccotone, Leiter Produktion und Einkauf:</p>\n \n <p><em>«Wir arbeiten schon seit ein paar Jahren mit der BSZ Stiftung zusammen. Herr Hegner meldete sich bei mir an. 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Er unterstützt und begleitet Lernende, die aufgrund einer Beeinträchtigung Mühe haben, einen Lehrbetrieb zu finden: «Neben den Jugendlichen begleite ich auch die Lehrbetriebe, die bereit sind, einen gewissen Mehraufwand auf sich zu nehmen, um jungen Leuten wie Corina eine Chance zu geben.»</p>\n" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : "<p>Bereits im Grundschulalter zeichnete sich ab, dass Corina eine ausgeprägte Lernschwäche hat. Das zeigt sich heute v.a. beim Zusammenrechnen von Beträgen. Eine für andere selbstverständliche Rechnung, wird für Corina schnell zu einer schier unlösbaren Aufgabe. Nach Abschluss des neunten Schuljahres fand sie wegen dieses Handicaps keine Lehrstelle. Über die Ausgleichskasse des Kantons Schwyz gelangte sie zu Job Coach Jürg Schmidt von der BSZ Stiftung. 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Die Inhaberin Bernadette Stocker bot ihr damals nach erfolgreichen Schnuppertagen eine Lehre an. Und auch heute ist sie von Corinas Stärken überzeugt und hat sie nach der Lehre fest angestellt. Ein Erfolg, über den sich alle, aber vor allem natürlich Corina freut. Sie wurde für ihren beherzten Einsatz belohnt: «Ich wünsche mir, dass es mehr Menschen wie Bernadette gibt, die jungen Leuten, bei denen nicht immer alles rund läuft, eine Chance geben.» Sie lerne noch immer jeden Tag mit viel Freude dazu und manchmal wisse sie nicht, wie sie sich jemals dafür bedanken soll. Und ihre Lernschwäche? Mit dieser hat sie gelernt, umzugehen.</p>\n \n <p>Verlässt man das Blumengeschäft Laureola in Wädenswil, wirken Blumenduft und Corinas Geschichte noch lange nach.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Zusammen mit Job Coach Jürg Schmidt gelang es ihr beim Blumenfachgeschäft Laureola in Wädenswil eine zweijährige Lehre als Floristin EBA abzuschliessen. Die Inhaberin Bernadette Stocker bot ihr damals nach erfolgreichen Schnuppertagen eine Lehre an. Und auch heute ist sie von Corinas Stärken überzeugt und hat sie nach der Lehre fest angestellt. Ein Erfolg, über den sich alle, aber vor allem natürlich Corina freut. 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Der Betrieb verzichtet auf Spritzmittel und Kunstdünger und wird regelmässig durch die Zertifizierungsstelle von BIO Suisse kontrolliert (<a data-tabindex-counter="1" data-tabindex-value="none" href="https://www.bio-suisse.ch/" tabindex="-1" target="_blank">www.bio-suisse.ch</a>).</p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611063147 {#2781 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000add0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 14:32:27.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635850549 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1114 : 1611063146 : 1635850549 : 7 : 2 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "bio-suisse" : 1 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "Bio Knospe" : "<p>Das Landgut Höchenen ist seit dem 1. 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Die Grundsätze gelten für alle Personen, die in Institutionen oder Organisationen tätig sind oder von ihnen betreut werden. <a href="http://www.charta-praevention.ch/" tabindex="-1" target="_blank" title="www.charta-praevention.ch">www.charta-praevention.ch</a></p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611062739 {#2764 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000acc0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 14:25:39.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635850544 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1113 : 1611062739 : 1635850544 : 13 : 2 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "charta" : 3 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "Charta" : "<p>Die BSZ Stiftung bekennt sich zur Charta zur Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen.</p>\n" : "<p>Die Charta umfasst 10 Grundsätze, welche die vier Themenbereiche Präventionskonzepte, Stärkung der Personen mit Unterstützungsbedarf, Schlüsselrolle der Mitarbeitenden sowie Einrichtung einer internen Meldestelle und externen Ombudsstelle betreffen. 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Das KAGfreiland-Label ist die Auszeichnung für beste Tierhaltung auf Biobetrieben. Die<em> </em>Tiere sind täglich draussen, können sich frei bewegen und beschäftigen und werden nur über kurze Distanzen transportiert. <a href="https://www.kagfreiland.ch/" tabindex="-1" target="_blank">www.kagfreiland.ch</a></p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611060427 {#2795 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000aeb0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 13:47:07.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635937364 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1362 : 1615882864 : 1635937364 : 11 : 3 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "KAGFreiland" : 4 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "KAGfreiland" : "<p>Das tierfreundlichste Bio-Label der Schweiz.</p>\n" : "<p>Auf dem zur BSZ Stiftung gehörenden Bio Landgut Höchenen werden die Tiere nach den KAGfreiland-Richtlinien gehalten. 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Doch David kam schnell in den neuen Tagesablauf hinein. Nach und nach übernahm er neue Aufgaben und bekam mehr Verantwortung: «Zu Beginn war ich froh, dass meine Teamkolleg*innen ein Auge auf meine Aufgaben geworfen haben. Heute kann ich schon vieles selber erledigen und bin so auch verantwortlich, dass es jederzeit genügend Brot im Regal hat und am Abend möglichst keine Überreste da sind.» Das Bedienen an der Kasse war für den Lernenden von Beginn an kein Problem, denn den Kundenkontakt mag er sehr. Umso stolzer macht es ihn, dass er bereits neue Teamkolleg*innen bei der Arbeit einführen kann. «Da staunt man plötzlich selber, wie viel man bereits gelernt hat», erzählt David.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>David ist in seinem ersten Ausbildungsjahr zum Detailhandelsassistent EBA im Volg in Gisikon-Root. Der junge Schwyzer hat ein klares Ziel. 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Er weiss mit seinen Stärken und Schwächen umzugehen und bemüht sich schulisch und im Berufsalltag sehr», erklärt Jürg.</p>\n \n <p><strong>Engagierte Arbeitgeber ermöglichen positive Entwicklungen</strong></p>\n \n <p>Damit solche Erfolgsgeschichten entstehen können, braucht es auch engagierte Arbeitgeber wie dem Volg und dessen Führungskräfte. Regionalleiterin Daniela Gerber ist es ein Anliegen, dass alle Menschen eine Chance erhalten. «Ich biete gerne Möglichkeiten an. Diese zu nutzen und etwas daraus zu machen, liegt dann beim Gegenüber. So schöne Beispiele wie David motivieren mich umso mehr, auch in Zukunft verschiedene Ausbildungsmodelle bei uns im Volg anzubieten.»</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>In der Schule wurde die Leistung von David neu benotet. Was Benotungen bewirken und wie man mit Druck umgeht, durfte David am eigenen Leibe erleben. 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Jessica stand mit beiden Füssen in der Arbeitswelt als schleichend die ersten Anzeichen von Müdigkeit folgten. Zunächst waren es Vergesslichkeit oder Aggressionen, später kamen Panikattacken und Angstzustände hinzu. Ausgelöst durch Überbelastung, viel Verantwortung und etliche Arbeitsstunden. An diesem Punkt wusste Jessica, so kann es nicht mehr weitergehen. </p>\n \n <p><strong>Das Ziel stets vor Augen</strong><br />\n Nach einiger Zeit der Arbeitsunfähigkeit, erfuhr Jessica durch die Triaplus in Lachen von den verschiedenen Angeboten in der BSZ Stiftung. 2018 startete sie mit einem kleinen Pensum am Standort Schübelbach im Flexwerk, wo sie an verschiedenen Auftragsarbeiten mithalf. Die Steigerung ihrer Belastbarkeit und Präsenzzeit waren anfangs die Ziele. Während sie bei der Arbeit von einem Agogen begleitet wurde, klärte sie mit dem Job Coach von step2work mögliche Anschlusslösungen ab. Dass sie nicht mehr zum alten Job zurückkehren wollte, wurde Jessica schon sehr bald klar: «Zurück in die Arbeitswelt wollte ich aber auf alle Fälle, auch wenn das noch weit weg schien.». Sie steigerte ihr Arbeitspensum nach und nach. Dabei entdeckte sie ihre neue Leidenschaft und ihr Talent zum Nähen. Mit neuem Selbstvertrauen ausgerüstet, absolvierte sie verschiedene Schnuppereinsätze und Praktika. Der Weg war steinig, es folgten einige Aufs und Abs. Jessica wurde sich darüber bewusst, dass sie einen Arbeitsplatz braucht, an dem sie durch den Tag Vollgas geben aber am Abend gut abschalten kann. </p>\n \n <p><strong>Der Zufall und Jessicas Einsatz</strong><br />\n Durch ihren Freund erfuhr sie, dass in der PE Fabrikation AG infolge einer Pensionierung eine Stelle in der Produktion frei wurde. Wie es der Zufall wollte, kannte Jessicas Job Coach Sari Siegrist den Arbeitgeber von einer früheren Zusammenarbeit und rief sofort an. Geschäftsführer Daniele Porcella zeigte sich sehr offen: «Sei es wegen eines Burnouts, einer Krankheit oder einem anderen Grund – dass das Leben plötzlich Kopf steht, das kann jedem von uns passieren. Gerade deshalb ist es mir als Arbeitgeber ein grosses Anliegen, dass wir diesen Personen die Hand bieten. Es gehört zu den Werten unseres Betriebs, soziale Verantwortung zu übernehmen und Integrationsmassnahmen zu unterstützen.» </p>\n \n <p>Jessica erhielt einen Platz für einen Arbeitsversuch, der insgesamt sechs Monate dauerte. «Für mich war es eine Herausforderung, auf neue Leute zuzugehen, doch ich wollte die Chance unbedingt nutzen», erzählt Jessica. Ihr Fleiss und Durchhaltewille haben sich gelohnt. Jessica konnte danach einen Vertrag für eine 80%-Stelle unterschreiben. Die Freude war bei allen Beteiligten riesig. Nach fünf Jahren kann Jessica auch wieder finanziell ganz selbständig leben.<br />\n </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Betreuung EFZ, beruflich als Kleinkinderzieherin in verschiedenen Funktionen engagiert. Jessica stand mit beiden Füssen in der Arbeitswelt als schleichend die ersten Anzeichen von Müdigkeit folgten. Zunächst waren es Vergesslichkeit oder Aggressionen, später kamen Panikattacken und Angstzustände hinzu. Ausgelöst durch Überbelastung, viel Verantwortung und etliche Arbeitsstunden. 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Die jeweiligen Erwartungen an sie wurden von Mal zu Mal höher, da für ihren Lebensunterhalt ein 100% Pensum notwendig war. Das nicht Erreichen von Zielen selber zu erleben, haben Erika psychisch sehr zugesetzt. Fazit war, sie wollte arbeiten, konnte dies jedoch nicht mehr. <br />\n Ein Aufbautraining in der BSZ Stiftung gab ihr die neue, notwendige Kraft. Während einem Jahr durfte Erika ihre Ressourcen wieder neu entdecken. Der Gewinn an Selbstvertrauen hat ihr den weiteren Weg geebnet. Jetzt galt es für Erika wieder Fuss zu fassen im ersten Arbeitsmarkt. Gemeinsam mit Job Coach Jürg Schmidt baute sie auf ihren Ressourcen auf und definierte mit verschiedenen Kurzpraktika im 1. Arbeitsmarkt ihre möglichen Arbeitsbereiche. Die Stellensuche konnte beginnen. </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Erika arbeitete nach ihrer Ausbildung an verschiedenen Orten im Bereich Service und Hauswirtschaft. 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Ein Gespräch mit den Personalverantwortlichen brachte dann auch die erhoffte Chance. Erika erhielt einen Praktikumsplatz in der Lingerie. Das Team um Daniela Kälin, Leiterin Hotellerie, zeigte sich äusserst engagiert bei der Integration von Erika. <br />\n Erika: «Der Anfang war gar nicht so einfach. So musste ich lernen, auf meinen Körper zu hören und mir im richtigen Moment eine Pause zu gönnen. Vor allem die Teamleitung unterstützte mich dabei, aber auch meine Kolleg*innen halfen mir». Dank der guten Zusammenarbeit konnte Erika ihr Arbeitspensum steigern und festigen. Nach dem Praktikum folgte ein Arbeitsversuch und auch dieser verlief durchaus erfolgreich. «Durch ihre empathische und stets aufgestellte Art passt Erika super in unser Team und wir freuen uns, sie als Arbeitskollegin bei uns zu haben», sagt Daniela Kälin.<br />\n Die Geschichte von Erika hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig Chancen im Leben sind. Denn heute freut sich Erika über eine Festanstellung in der Lingerie des Alters- und Pflegezentrums GERBE. «Eine Zeit lang hätte ich nicht gewagt zu glauben, dass ich wieder selbständig einer geregelten Tagesstruktur nachgehen kann. Darüber bin ich sehr froh, es macht mich selber stolz und stark», freut sich Erika. </p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Das Alters- und Pflegezentrum GERBE in Einsiedeln hatte Jürg Schmidt durch eine frühere Zusammenarbeit in sehr guter Erinnerung. Ein Gespräch mit den Personalverantwortlichen brachte dann auch die erhoffte Chance. Erika erhielt einen Praktikumsplatz in der Lingerie. Das Team um Daniela Kälin, Leiterin Hotellerie, zeigte sich äusserst engagiert bei der Integration von Erika. <br />\n Erika: «Der Anfang war gar nicht so einfach. So musste ich lernen, auf meinen Körper zu hören und mir im richtigen Moment eine Pause zu gönnen. 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Dass ihr der Sprung in den ersten Arbeitsmarkt so gut gelingen würde, das hätte sie sich nie erträumt. Der Wunsch für diesen Schritt kam nicht von einem Tag auf den anderen. Er war schon länger vorhanden, doch traute sie sich diesen lange nicht zu. Mit wachsendem Selbstvertrauen und vielen Gespräch mit ihrer Gruppenleiterin kam dann der Tag, an dem sie mit Job Coach Sari Siegrist einen Termin hatten, um das Vorgehen zu besprechen: «Ramona hatte vorgängig mit ihrer Gruppenleiterin genau angeschaut, welches Berufsfeld für sie in Frage kommt und was ihren Bedürfnissen entspricht.» Alles deutete daraufhin, dass die Arbeit mit Kindern Ramona nicht nur am meisten erfüllen würde, sondern dass sie auch alle Voraussetzungen dafür mitbrachte. Mit viel positivem Elan machten sich Job Coach Sari Siegrist und Ramona an die Arbeit, trugen Bewerbungsdokumente zusammen, und landeten mit dem ersten Anruf einen riesen Glückstreffer.</p>\n" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : "<p>10 Jahre arbeitete Ramona Vogt bereits in der BSZ Stiftung. Dass ihr der Sprung in den ersten Arbeitsmarkt so gut gelingen würde, das hätte sie sich nie erträumt. Der Wunsch für diesen Schritt kam nicht von einem Tag auf den anderen. Er war schon länger vorhanden, doch traute sie sich diesen lange nicht zu. 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Alle Menschen, egal was sie für einen Rucksack mitbringen, sollten eine Einsatzmöglichkeit erhalten, um sich zu beweisen. Wenn der Wille da ist, kann man fast alles erreichen». Ihre Überzeugung wurde bestätigt. Ramona zeigt ein grosses Flair für den Umgang mit Kindern und eine vorbildliche Arbeitsweise. Dies sei sehr wichtig, denn in der Kita arbeiten rund 16 Angestellte mit unterschiedlichen Schichten. Ein transparenter Austausch mit regelmässigen Rapporten gehört da zum Alltag.</p>\n \n <p>Nach zwei Wochen Schnupperzeit in der Kita Merlin war es für Ramona klar, dass Sie hier ihre Zukunft sah. In dieser Zeit konnten alle Beteiligten und auch Ramona selbst wertvolle Erfahrungen über die Arbeitszeiten, Stärken und Schwächen sammeln. </p>\n \n <p><br />\n Heute arbeitet Ramona in einem 80%-Pensum und kommt täglich mit viel Freude zur Arbeit: «Ich bin unendlich dankbar, dass mir Alexandra den Sprung in den ersten Arbeitsmarkt ermöglicht hat. 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Personen, die ihre Arbeitsfähigkeit vorübergehend eingebüsst haben, erhalten hier die Möglichkeit, ihre Einsatzfähigkeit und Belastbarkeit wieder dahingehend zu verbessern, um in den ersten Arbeitsmarkt zurückzukehren. </p>\n \n <p><strong>Bereit für den Berufsalltag</strong><br />\n Nach gut einem Jahr stabilisierte sich A. Inglins Arbeitspensum bei 80%. Sie hielt sich an die Präsenzzeiten, nahm an Teamevents teil und zeigte insgesamt mehr Belastbarkeit. Die Massnahmen im Rahmen des Job Coachings wurden initiiert. Es folgten vier Praktika im sozial- und heilpädagogischen Bereich. Daraus konnten A. Inglin und ihr Job Coach wichtige Erkenntnisse bzgl. der Belastbarkeit und zum möglichen Arbeitsumfeld machen. Zugleich waren die Schnuppereinsätze der erste wichtige Schritt zurück in den ersten Arbeitsmarkt – und den hatte Annelies Inglin erfolgreich gemeistert. </p>\n \n <p><strong>Zurück als Lehrperson</strong><br />\n Gestärkt in ihrer Selbstsicherheit entwickelte A. Inglin Eigeninitiative. Es folgte Bewerbung um Bewerbung bis sie schliesslich zur Sprachheilschule Uznach gelangte, wo sie heute wieder in einem 75% Pensum als Lehrperson und Schulsozialpädagogin arbeitet und ihr umfangreiches Wissen und ihre breiten Erfahrungen zum Wohle von Kindern mit besonderen Bedürfnissen anwenden kann.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Mit 47 Jahren hatte A. Inglin einen lückenlosen Lebenslauf und zwei Ausbildungen. Sie stand kurz vor ihrer dritten Ausbildung, dem Diplom zur Heilpädagogin. Doch von einem Tag auf den anderen kam alles anders und nichts ging mehr. Die Diagnose lautete Burnout. Der Eintritt in die Psychiatrie war das Ende der Talfahrt, dort wurde sie soweit aufgebaut, dass sie wieder nach Hause konnte.</p>\n \n <p><strong>Tage strukturieren</strong><br />\n Doch noch immer fehlte ein geordneter Tagesablauf. 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Wir lancierten Projekte zur Optimierung unseres Standorts. Da war z.B. der Umstand, dass uns noch immer eine Gender-Toilette fehlte. Auch ein Hygieneraum zur Vorbehandlung stark verschmutzter Wäsche vermissten wir seit Längerem. Zwei selten genutzte Toiletten im UG boten die Lösung. Sie wurden kurzerhand für diese Bedürfnisse angepasst und umfunktioniert.</p>\n \n <p><strong>Schnelle Lösungen mussten her</strong></p>\n \n <p>Während der zweiten Welle hingegen traf das Gegenteil ein. Die Erkrankung von Personal und Bewohner*innen mit Covid19 erforderte rasches Umdenken und Handeln. Uns blieb keine Zeit für Missverständnisse, geschweige denn für sauber formulierte E-Mails. Aus diesem Grund vereinbarten wir am Standort, dass EMails nur noch verschickt werden, um jemanden über eine klare Sachlage zu informieren. Organisation und Koordination wurde wo möglich nur mündlich durchgeführt. Diese Vorgehensweise hat sich bewährt. Wir halten uns auch heute noch daran. Wegen der Isolationen und Quarantänen mussten im Herbst sämtliche Abläufe angepasst werden, d. h. wir waren sehr viel am Telefon! Zur selben Zeit startete der vor längerer Zeit geplante Umbau im ersten Stock. Es kam alles zusammen und war eine riesige Herausforderung. Diese Erfahrung liess uns am Standort zusammenrücken. Das ist wie sonst im Leben auch, gemeinsame Erlebnisse schweissen zusammen.</p>\n \n <p>Während der ganzen Zeit haben wir immer auch den Rückhalt aus der Bevölkerung gespürt, das war eine wichtige Stütze. Die BSZ Einsiedeln ist zu 100% im Dorf integriert und akzeptiert. Dieser Umstand ist eine Chance, zusammen mit externen Partner*innen neue Angebote für morgen zu entwickeln. Darüber können wir im nächsten Geschäftsbericht sicherlich detaillierter berichten.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>2020 gelang es uns, das Gärtlidenken zu überwinden und gemeinsam Veränderungen herbeizuführen.</p>\n \n <p><strong>Raum für Neues</strong></p>\n \n <p>Während der ersten Welle entschied der Krisenstab, einen Teil der Arbeitsplätze – hier in Einsiedeln waren die Schreinerei, die Montage und das Flexwerk betroffen – zum Schutz der Mitarbeitenden für zwei Monate zu schliessen. Anfangs erforderte die Neuorganisation der Tagesstruktur viele zusätzliche Arbeitsstunden und laufende Absprachen. Als die neuen Prozesse jedoch eingeführt waren, weniger Sitzungen stattfanden und das übliche Tagesgeschäft ausblieb, nutzten wir die Gelegenheit, um die Köpfe zusammenzustecken. Wir lancierten Projekte zur Optimierung unseres Standorts. 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Die Gruppenleiter und ich fuhren während des Lockdowns in das Wohnheim der Stiftung Phönix und zu den Mitarbeiter*innen nach Hause, verteilten Aufträge und sammelten getane Arbeiten wieder ein. Das Einpacken von Briefen oder die Produktion von Weihnachtskarten konnten sehr gut auch aus dem Homeoffice erledigt werden.</p>\n \n <p><em><strong>Die online Bestellungen bei The Body Shop haben sich im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt. Wie konntet ihr das Auftragsvolumen überhaupt bewältigen ohne Mitarbeitende?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Die Bestellungen sind durch die Decke gegangen und nicht wieder runtergekommen (lacht). Diese Menge in Kombination mit dem Versprechen, dass bis 16 Uhr getätigte Bestellungen am nächsten Werktag geliefert werden, löste anfangs Hektik aus. Wir konnten aber zum Glück auf die Unterstützung vom ganzen Standort Schübelbach und auf Kolleg*innen anderer Standorte zählen, die wegen der Lockdowns wenig bis keine Arbeit hatten. Das Restaurant Pluspunkt-Team und die Job Coaches zum Beispiel unterstützten uns und verpackten die Päckli im Akkord. Diesen Teamgeist zu spüren, war toll und spornte uns zusätzlich an. Gleichzeitig mussten wir uns eingestehen, dass dieser Zeitdruck, in dem die Bestellungen abgewickelt werden müssen, keinen Mehrwert für die agogische Arbeit mit den Klient*innen bringt. Unabhängig davon zügelt The Body Shop sein Lager dieses Jahr denn auch zu einem neuen Partner.</p>\n \n <p><em><strong>Welchen Online Shop wünscht ihr euch?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Damit wir für die Mitarbeitenden Arbeit mit einem agogischen Wert schöpfen können, ist es zwingend notwendig, dass wir Zeit haben für die Begleitung. Was nicht heisst, dass wir nicht schnell arbeiten können. Aber die Zeit darf nicht das einzige Kriterium für eine Zusammenarbeit sein. Start-ups zum Beispiel schätzen unsere Erfahrung und Flexibilität bei der Prozessgestaltung. Mit dem innovativen Unternehmen reCIRCLE arbeiten wir seit drei Jahren erfolgreich zusammen. Die Konfektionierung und der Versand von umweltfreundlichem Mehrweggeschirr passt zudem sehr gut zur Philosophie der BSZ Stiftung.</p>\n \n <p><em><strong>Wie haben die Mitarbeitenden auf die zweite Welle reagiert?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Ronnie:</strong> Die Erfahrungen vom Frühling und die Wirkung der Massnahmen damals führten dazu, dass sich die Mitarbeitenden sicherer fühlten. Und bis auf ein paar wenige Ausnahmen sind alle zur Arbeit gekommen. Die Hygienevorschriften und Schutzmassnahmen wurden nach wie vor sehr konsequent umgesetzt. Das ist sicherlich mit ein Grund, weshalb es bisher in der BSZ Schübelbach bei sehr wenigen Ansteckungen mit Covid-19 blieb.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><img pimcore_id="8" pimcore_type="asset" src="/admin/asset/get-image-thumbnail?id=8&width=600&aspectration=true" style="width:600px" /><em><strong>Welche Auswirkung hatte die Pandemie bei den Mitarbeitenden in Schübelbach?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Ronnie: </strong>Anders als in Seewen oder Einsiedeln, arbeiten in der BSZ Schübelbach vorwiegend Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung. Die BAG-Kampagne wirkte bei ihnen sehr stark. Der Slogan «Bleiben Sie Zuhause. Retten Sie leben.» wurde ernst genommen, die Eigenverantwortung war gross. Zum Teil dominierte auch die Angst, unwissentlich Eltern oder Grosseltern anzustecken. Viele kamen deshalb auch nicht mehr zur Arbeit. 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Das Restaurant Pluspunkt-Team und die Job Coaches zum Beispiel unterstützten uns und verpackten die Päckli im Akkord. Diesen Teamgeist zu spüren, war toll und spornte uns zusätzlich an. Gleichzeitig mussten wir uns eingestehen, dass dieser Zeitdruck, in dem die Bestellungen abgewickelt werden müssen, keinen Mehrwert für die agogische Arbeit mit den Klient*innen bringt. Unabhängig davon zügelt The Body Shop sein Lager dieses Jahr denn auch zu einem neuen Partner.</p>\n \n <p><em><strong>Welchen Online Shop wünscht ihr euch?</strong></em></p>\n \n <p><strong>Marcel: </strong>Damit wir für die Mitarbeitenden Arbeit mit einem agogischen Wert schöpfen können, ist es zwingend notwendig, dass wir Zeit haben für die Begleitung. Was nicht heisst, dass wir nicht schnell arbeiten können. Aber die Zeit darf nicht das einzige Kriterium für eine Zusammenarbeit sein. Start-ups zum Beispiel schätzen unsere Erfahrung und Flexibilität bei der Prozessgestaltung. 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Das ist sicherlich mit ein Grund, weshalb es bisher in der BSZ Schübelbach bei sehr wenigen Ansteckungen mit Covid-19 blieb.</p>\n """ : true : null : "repeatedContent" : null } "gallery" => Pimcore\Model\DataObject\Data\BlockElement {#3003 #dao: null #name: "gallery" #type: "imageGallery" #data: Pimcore\Model\DataObject\Data\ImageGallery {#3001 …} #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "gallery" : "imageGallery" : Pimcore\Model\DataObject\Data\ImageGallery {#3001 …} : true : null : "repeatedContent" : null } "youtubeId" => Pimcore\Model\DataObject\Data\BlockElement {#3004 #dao: null #name: "youtubeId" #type: "input" #data: "" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "youtubeId" : "input" : "" : true : null : "repeatedContent" : null } ] ] #date: Carbon\Carbon @1610627418 {#3005 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000bbd0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-14 13:30:18.0 Europe/Berlin (+01:00) } #integrationType: "jahresbericht" #image: Pimcore\Model\Asset\Image {#3006 …} #download: Pimcore\Model\DataObject\Data\Link {#3007 …} : null : 1635938616 : "/webseite/integrationen/jahresbericht/" : null : 2163 : 1620970512 : 1635938616 : 9 : 3 : null : 0 : 2160 : null : false : [] : "object" : "schuebelbach" : 0 : [] : [] : null : null : "15" : null : [] : true : null : "Integration" : null : null : false : [] : null : "Eigenverantwortung wahrgenommen" : "In der BSZ Schübelbach arbeitete während des Lockdowns im Frühling ein Teil der Klient*innen von zu Hause aus. 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Das Krisenmanagement funktionierte sehr gut, deshalb gab es unsererseits keinen Handlungsbedarf.</p>\n \n <p><strong><em>Ich möchte an dieser Stelle im Namen des Stiftungsrats unseren grossen Dank an die Belegschaft aussprechen: An allen Standorten fanden die Angestellten schnell zu einem lösungsorientierten Umgang mit der Krise. Diese Einsatzbereitschaft hat uns sehr beeindruckt.</em></strong></p>\n \n <p><strong>Man sagt ja, jede Krise birgt auch Chancen, wie siehst du das Rolf?<br />\n <br />\n <em>Rolf:</em></strong> Als ich letzten Sommer meine Stelle als CEO antrat, habe ich eine funktionierende Organisation angetroffen, das hat sich in den letzten Monaten erwiesen. Natürlich sind auch unsere digitalen Ansprüche gestiegen, Teams wurden schneller eingeführt als dies unter normalen Umständen der Fall gewesen wäre. Und die Geschäftsleitung scheute sich nicht, vor die Kamera zu stehen. Doch die Pandemie war und ist vor allem eines: eine Belastung. Alle erfahren viele Beschränkungen. Auch der emotionale Austausch, der gerade in unserer Branche so wichtig ist, sei es mit Klient*innen, Kund*innen, Spender*innen oder der Öffentlichkeit, der fehlt. Das ist ein Fakt.</p>\n \n <p><strong>Welchen Stellenwert hat die Digitalisierung in der Betreuung von Menschen mit Unterstützungsbedarf?</strong><br />\n <br />\n <em><strong>Rolf: </strong></em>Der administrative Teil der Betreuung wird in Zukunft dank Digitalisierung weniger Aufwand generieren, wodurch das Fachpersonal wieder mehr Zeit für die Begleitung haben sollte. Das bedeutet aber nicht, dass wir die analogen Prozesse telquel digital umsetzen. Erst müssen die Prozesse hinterfragt und gebündelt werden, so dass wir am Ende tatsächlich schlanker unterwegs sind.<br />\n <br />\n <em><strong>Paul:</strong></em> Digitalisierung findet auch im Rahmen der Betreuungsarbeit statt. Wir fordern und fördern Teilhabe in allen Lebensbereichen. Deshalb ist es wichtig, dass die BSZ Stiftung auch Klient*innen z.B. bei der Anwendung neuer Kommunikationsmöglichkeiten unterstützt.</p>\n \n <p><em><strong>Rolf: </strong></em>Ja genau, Paul, wir müssen uns überlegen, wie die digitalen Chancen von Klient*innen genutzt werden können. Dies geschieht auf unterschiedlichsten Ebenen, beispielsweise in der UK (Unterstützte Kommunikation) mit entsprechenden Geräten.</p>\n \n <p><strong>Wie steht es um die Finanzierung solcher Förderprojekte? Öffentliche Beiträge an soziale Institutionen werden kleiner, der Bedarf an Leistungen aber steigt.</strong></p>\n \n <p><em><strong>Paul: </strong></em>Das ist einer der grossen Irrtümer. Die öffentlichen Beiträge werden nicht kleiner. Mit dem neuen Finanzierungssystem des Kantons werden die Beiträge bedarfsgerecht ausgerichtet und fallbezogen geleistet. Weniger Klient*innen bedeutet weniger Geld, mehr Klient*innen, mehr Geld.</p>\n \n <p><em><strong>Rolf: </strong></em>Der Kanton Schwyz – und im Übrigen andere Kantone auch – überprüft, ob die erbrachten Leistungen einen vergleichbaren Preis haben. Es verhält sich gleich,wie wenn wir als Konsument*in Preise vergleichen. Ein Wandel, den Spitäler und Pflegeheime bereits hinter sich haben. Paul: Initiativen wiederum, die über den Leistungsauftrag hinausgehen, müssen mit Spendengeldern finanziert werden. Oder anders gesagt: Die Innovationskraft der BSZ Stiftung hängt unter anderem auch von den Spenden ab. Wir sind deshalb sehr dankbar für jede finanzielle Unterstützung. Nur so können wir neue Wege gehen und ausprobieren.</p>\n \n <p><strong>Innovative Geschäftsideen begeistern dich, Rolf. Wo steht die BSZ Stiftung bzgl. Innovationsbereitschaft?</strong></p>\n \n <p><em><strong>Rolf</strong></em>: Als ich im Herbst 2019 begonnen habe, mich mit der BSZ Stiftung zu beschäftigen, sah ich, dass das Bewusstsein zur Umsetzung der UN-BRK (UNO-Behindertenrechtskonvention) noch nicht die gesamte Organisation durchdrungen hat. Gleichzeitig aber begegneten mir viele Menschen, die bereit sind, hinzuschauen und etwas zu verändern. Das ist eine sehr gute Ausgangslage. Wir müssen uns unbedingt von komplizierten Strukturen verabschieden. Dazu gehört auch, dass wir neu in Kompetenzzentren denken. Diese sind für sich gesehen viel agiler und die Angebote können von Klient*innen individuell in Anspruch genommen werden. Ähnlich dem skizzierten Angebotscluster, der im Wohn- und Pflegemodell von CURAVIVA (s. S. 8) beschrieben wird.</p>\n \n <p><em><strong>Paul:</strong></em> Wichtig ist, dass wir bedarfsgerechte Innovationen entwickeln und den Blick öffnen für mögliche Kooperationen. Unser Auftrag bleibt die Integration von Menschen mit Unterstützungsbedarf und das in allen Lebensphasen. Dies gelang uns in den letzten 46 Jahren und soll uns auch in Zukunft gelingen.</p>\n \n <p>Vielen Dank, Paul und Rolf, für das spannende Gespräch. Das Interview führte Eveline Heuss.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Paul, wie hat der Stiftungsrat 2020 erlebt?<br />\n <br />\n <em>Paul: </em></strong>Das Jahr 2020 war von zwei Hauptthemen geprägt: von den personellen Änderungen in der Geschäftsleitung und der CoronaPandemie. Anfang Jahr wählte der Stiftungsrat Rolf Müller zum neuen Geschäftsführer und Saverio Alberti zum neuen Leiter des Bereiches Finanzen und Informatik. Ich bin sehr glücklich und zufrieden, dass wir für diese Schlüsselstellen zwei ausgezeichnete Fachleute anstellen konnten. 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Sie sehnte sich regelrecht danach. Da der Beruf als Coiffeurin fast ausschliesslich im Stehen ausgeführt wird, war Edisa offen für Neues, auch für eine Umschulung. Zu diesem Zeitpunkt lernte sie Job Coach Hansjörg Hegner kennen. Zusammen gingen sie mögliche Arbeitgeber*innen verschiedenster Branchen durch. Nach jeder Absage öffneten sie den Suchfächer ein Stück weiter. Lange schien es im Coronajahr 2020 keine Möglichkeit für einen Wiedereinstieg zu geben. Doch wie Edisa ist auch Hansjörg nicht bekannt dafür, aufzugeben.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Mit Job Coach auf Stellensuche</strong><br />\n Nach zwei Jahren fühlte sich Edisa soweit gesund, dass sie arbeiten wollte. Sie sehnte sich regelrecht danach. Da der Beruf als Coiffeurin fast ausschliesslich im Stehen ausgeführt wird, war Edisa offen für Neues, auch für eine Umschulung. 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Am BSZ Standort in Schübelbach werden diverse Teile konfektioniert und verschickt. Rosario Riccotone, Leiter Produktion und Einkauf:</p>\n \n <p><em>«Wir arbeiten schon seit ein paar Jahren mit der BSZ Stiftung zusammen. Herr Hegner meldete sich bei mir an. Ich dachte, er wollte uns neue Möglichkeiten für die Auftragsarbeiten präsentieren, bis ich verstand, dass es um die Integration von Mitarbeitenden in unserem Betrieb ging.<br />\n Anfangs war ich unsicher wegen der Einschränkung. Ich wusste nicht, wie sich diese auswirkt, wie oft Edisa ausfallen würde. Doch Hansjörg wie auch Edisa waren sehr transparent und offen zu mir. Edisa kam anfangs für ein paar Tage schnuppern. Sie integrierte sich sehr gut im Team und zeigte grossen Willen, die Arbeit zu verstehen. Nach dieser positiven Erfahrung vereinbarten wir zusammen mit der IV-Stelle ein Praktikum. Und noch bevor dieses auslief, stellten wir Edisa einen festen Arbeitsvertrag aus. Wir haben den Schritt nie bereut und freuen uns, dass wir Edisa eine Chance geben konnten und gleichzeitig eine produktive Mitarbeiterin gewonnen haben. Diese Erfahrung ist für die gesamte Belegschaft und die Firmenkultur eine Bereicherung. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung wahr und transportieren uns wichtige Werte wie Wertschätzung und Vertrauen.»</em></p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p><strong>Passende und genügend Arbeit ist Voraussetzung</strong><br />\n Das innovative Hightech Unternehmen Novasina in Lachen ist Auftragskunde der BSZ Stiftung. Am BSZ Standort in Schübelbach werden diverse Teile konfektioniert und verschickt. Rosario Riccotone, Leiter Produktion und Einkauf:</p>\n \n <p><em>«Wir arbeiten schon seit ein paar Jahren mit der BSZ Stiftung zusammen. Herr Hegner meldete sich bei mir an. 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Er unterstützt und begleitet Lernende, die aufgrund einer Beeinträchtigung Mühe haben, einen Lehrbetrieb zu finden: «Neben den Jugendlichen begleite ich auch die Lehrbetriebe, die bereit sind, einen gewissen Mehraufwand auf sich zu nehmen, um jungen Leuten wie Corina eine Chance zu geben.»</p>\n" #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : "<p>Bereits im Grundschulalter zeichnete sich ab, dass Corina eine ausgeprägte Lernschwäche hat. Das zeigt sich heute v.a. beim Zusammenrechnen von Beträgen. Eine für andere selbstverständliche Rechnung, wird für Corina schnell zu einer schier unlösbaren Aufgabe. Nach Abschluss des neunten Schuljahres fand sie wegen dieses Handicaps keine Lehrstelle. Über die Ausgleichskasse des Kantons Schwyz gelangte sie zu Job Coach Jürg Schmidt von der BSZ Stiftung. 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Die Inhaberin Bernadette Stocker bot ihr damals nach erfolgreichen Schnuppertagen eine Lehre an. Und auch heute ist sie von Corinas Stärken überzeugt und hat sie nach der Lehre fest angestellt. Ein Erfolg, über den sich alle, aber vor allem natürlich Corina freut. Sie wurde für ihren beherzten Einsatz belohnt: «Ich wünsche mir, dass es mehr Menschen wie Bernadette gibt, die jungen Leuten, bei denen nicht immer alles rund läuft, eine Chance geben.» Sie lerne noch immer jeden Tag mit viel Freude dazu und manchmal wisse sie nicht, wie sie sich jemals dafür bedanken soll. Und ihre Lernschwäche? Mit dieser hat sie gelernt, umzugehen.</p>\n \n <p>Verlässt man das Blumengeschäft Laureola in Wädenswil, wirken Blumenduft und Corinas Geschichte noch lange nach.</p>\n """ #needsRenewReferences: true #_owner: null #_fieldname: "repeatedContent" #_language: null : "text" : "wysiwyg" : """ <p>Zusammen mit Job Coach Jürg Schmidt gelang es ihr beim Blumenfachgeschäft Laureola in Wädenswil eine zweijährige Lehre als Floristin EBA abzuschliessen. Die Inhaberin Bernadette Stocker bot ihr damals nach erfolgreichen Schnuppertagen eine Lehre an. Und auch heute ist sie von Corinas Stärken überzeugt und hat sie nach der Lehre fest angestellt. Ein Erfolg, über den sich alle, aber vor allem natürlich Corina freut. 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Der Betrieb verzichtet auf Spritzmittel und Kunstdünger und wird regelmässig durch die Zertifizierungsstelle von BIO Suisse kontrolliert (<a data-tabindex-counter="1" data-tabindex-value="none" href="https://www.bio-suisse.ch/" tabindex="-1" target="_blank">www.bio-suisse.ch</a>).</p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611063147 {#2781 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000add0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 14:32:27.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635850549 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1114 : 1611063146 : 1635850549 : 7 : 2 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "bio-suisse" : 1 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "Bio Knospe" : "<p>Das Landgut Höchenen ist seit dem 1. 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Die Grundsätze gelten für alle Personen, die in Institutionen oder Organisationen tätig sind oder von ihnen betreut werden. <a href="http://www.charta-praevention.ch/" tabindex="-1" target="_blank" title="www.charta-praevention.ch">www.charta-praevention.ch</a></p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611062739 {#2764 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000acc0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 14:25:39.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635850544 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1113 : 1611062739 : 1635850544 : 13 : 2 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "charta" : 3 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "Charta" : "<p>Die BSZ Stiftung bekennt sich zur Charta zur Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen.</p>\n" : "<p>Die Charta umfasst 10 Grundsätze, welche die vier Themenbereiche Präventionskonzepte, Stärkung der Personen mit Unterstützungsbedarf, Schlüsselrolle der Mitarbeitenden sowie Einrichtung einer internen Meldestelle und externen Ombudsstelle betreffen. 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Das KAGfreiland-Label ist die Auszeichnung für beste Tierhaltung auf Biobetrieben. Die<em> </em>Tiere sind täglich draussen, können sich frei bewegen und beschäftigen und werden nur über kurze Distanzen transportiert. <a href="https://www.kagfreiland.ch/" tabindex="-1" target="_blank">www.kagfreiland.ch</a></p>\n" #date: Carbon\Carbon @1611060427 {#2795 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "0000000000000aeb0000000000000000" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: [ "date" "timezone_type" "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null : 2021-01-19 13:47:07.0 Europe/Berlin (+01:00) } #image: null : null : 1635937364 : "/webseite/zertifizierungen/" : null : 1362 : 1615882864 : 1635937364 : 11 : 3 : null : 0 : 1111 : null : false : [] : "object" : "KAGFreiland" : 4 : [] : [] : null : null : "20" : null : [] : true : null : "Certificate" : null : null : false : [] : null : "KAGfreiland" : "<p>Das tierfreundlichste Bio-Label der Schweiz.</p>\n" : "<p>Auf dem zur BSZ Stiftung gehörenden Bio Landgut Höchenen werden die Tiere nach den KAGfreiland-Richtlinien gehalten. 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| MAIL_NAME | "Testing A4 Agentur" |
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| MAIL_PORT | "587" |
| MAIL_URL | "smtp://testing@a4agentur.ch:K*933136270504od@smtp.office365.com:587" |
| MAIL_USER | "testing@a4agentur.ch" |
| PATH_COMPOSER | "~/.phpenv/shims/composer" |
| PATH_PHP | "~/.phpenv/shims/php" |
| PIMCORE_DEV_MODE | "false" |
Defined as regular env variables
| Key | Value |
|---|---|
| CONTEXT_DOCUMENT_ROOT | "/home/httpd/vhosts/step2work.a4interactive.ch/httpdocs/dev/public" |
| CONTEXT_PREFIX | "" |
| DOCTRINE_DEPRECATIONS | "trigger" |
| DOCUMENT_ROOT | "/home/httpd/vhosts/step2work.a4interactive.ch/httpdocs/dev/public" |
| FCGI_ROLE | "RESPONDER" |
| GATEWAY_INTERFACE | "CGI/1.1" |
| HOME | "/home/httpd/vhosts/step2work.a4interactive.ch" |
| HTTPS | "on" |
| HTTP_ACCEPT | "*/*" |
| HTTP_ACCEPT_ENCODING | "gzip, br, zstd, deflate" |
| HTTP_CONNECTION | "close" |
| HTTP_HOST | "step2work.a4interactive.ch" |
| HTTP_USER_AGENT | "Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)" |
| HTTP_X_ACCEL_INTERNAL | "/internal-nginx-static-location" |
| HTTP_X_REAL_IP | "216.73.216.114" |
| PASSENGER_COMPILE_NATIVE_SUPPORT_BINARY | "0" |
| PASSENGER_DOWNLOAD_NATIVE_SUPPORT_BINARY | "0" |
| PATH | "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin" |
| PERL5LIB | "/usr/share/awstats/lib:/usr/share/awstats/plugins" |
| PHP_SELF | "/index.php" |
| QUERY_STRING | "" |
| REDIRECT_HTTPS | "on" |
| REDIRECT_PASSENGER_COMPILE_NATIVE_SUPPORT_BINARY | "0" |
| REDIRECT_PASSENGER_DOWNLOAD_NATIVE_SUPPORT_BINARY | "0" |
| REDIRECT_PERL5LIB | "/usr/share/awstats/lib:/usr/share/awstats/plugins" |
| REDIRECT_SCRIPT_URI | "https://step2work.a4interactive.ch/ueber-uns/jobs/bestätigung" |
| REDIRECT_SCRIPT_URL | "/ueber-uns/jobs/bestätigung" |
| REDIRECT_SSL_TLS_SNI | "step2work.a4interactive.ch" |
| REDIRECT_STATIC_PAGE_URI | "/%home" |
| REDIRECT_STATUS | "200" |
| REDIRECT_UNIQUE_ID | "aU6hjspG5z37I4F9Uw-QLQAAABw" |
| REDIRECT_URL | "/ueber-uns/jobs/bestätigung" |
| REMOTE_ADDR | "216.73.216.114" |
| REMOTE_PORT | "9034" |
| REQUEST_METHOD | "GET" |
| REQUEST_SCHEME | "https" |
| REQUEST_TIME | 1766760846 |
| REQUEST_TIME_FLOAT | 1766760846.4518 |
| REQUEST_URI | "/ueber-uns/jobs/best%C3%A4tigung" |
| SCRIPT_FILENAME | "/home/httpd/vhosts/step2work.a4interactive.ch/httpdocs/dev/public/index.php" |
| SCRIPT_NAME | "/index.php" |
| SCRIPT_URI | "https://step2work.a4interactive.ch/ueber-uns/jobs/bestätigung" |
| SCRIPT_URL | "/ueber-uns/jobs/bestätigung" |
| SERVER_ADDR | "80.74.150.156" |
| SERVER_ADMIN | "root@localhost" |
| SERVER_NAME | "step2work.a4interactive.ch" |
| SERVER_PORT | "443" |
| SERVER_PROTOCOL | "HTTP/1.0" |
| SERVER_SIGNATURE | "" |
| SERVER_SOFTWARE | "Apache" |
| SHELL_VERBOSITY | 3 |
| SSL_TLS_SNI | "step2work.a4interactive.ch" |
| STATIC_PAGE_URI | "/%home" |
| SYMFONY_DOTENV_VARS | "APP_ENV,APP_DEBUG,PIMCORE_DEV_MODE,PATH_PHP,PATH_COMPOSER,DB_HOST,DB_PORT,DB_USER,DB_PASS,DB_NAME,DB_VERS,MAIL_HOST,MAIL_PORT,MAIL_USER,MAIL_PASS,MAIL_NAME,MAIL_MAIL,MAIL_URL,CUSTOM_SEARCH_TOKEN" |
| UNIQUE_ID | "aU6hjspG5z37I4F9Uw-QLQAAABw" |
| USER | "step2work-update_dev" |
| proxy-nokeepalive | "1" |